МКДОУ с.Калинка

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Подробности

Опубликовано 08.06.2015 02:48

Просмотров: 523

«СОГЛАСОВАНО»                                                                                         «УТВЕРЖДАЮ»

  Представитель профкома                                                                                    заведующий     

               МКДОУ с.Калинка                                                                                           МКДОУ  с.Калинка                                                                                                                                                                                                       ________  И.В.Гонцова                                                                     ________Е.В.Кардаш

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Звёздочка» с. Калинка

Хабаровского муниципального района Хабаровского края

( МКДОУ с. Калинка)

2014 год

1. Общие положения

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МИ СССР от 23 декабря 1985 г. № 223), Уставом МКДОУ с. Калинка, ФЗ от 20.12.2012г.№273-ФЗ «Об образовании Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ.

1.2. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.

1.3. Настоящие Правила утверждаются с целью дальнейшего укрепления трудовой дисциплины, и создания условий для эффективной работы.

1.4.Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основный права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы. Время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные регулирования трудовых отношений в Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Звёздочка» с. Калинка хабаровского муниципального района Хабаровского края, далее ДОУ

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора является работник и ДОУ как юридическое лицо – работодатель, представленный заведующим.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в ДОУ.

2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок (срочный трудовой договор).

2.4. При заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не выше 3 месяцев.

2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:

-  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

-  страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

-  документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-  документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-  медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.

2.6. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.»

2.7. При приеме на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация ДОУобязана под расписку работника:

а) ознакомить с Уставом ДОУ и коллективным договором;

б) ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;

в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.

 2.8.Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.

2.9. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. На всех работников ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ДОУ обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.

2.10. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.11. На каждого работника ДОУ ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

Личное дело работника и личная карточка Т-2 хранятся в ДОУ, в т.ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

2.12. Перевод работника на другую постоянную  работу осуществляется с его письменного согласия.

Без согласия работника допускается временный перевод при  исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор  в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

         Прекращение (расторжение) трудового договора  по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.

2.14. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев. Когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы( должность).

   В день увольнения администрация ДОУ обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее заверенной печатью записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

3. Основные права и обязанности работников.

3.1.Работник имеет права и обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст.21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.

3.2.Работник имеет право на:

3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.2.2 полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.2.3.своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

3.2.4. отдых установленной продолжительности;

3.2.5. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;

3.2.6. участие в управлении в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом школы;

3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов;

3.2.8. обязательное  социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.

3.2.9. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.2.10. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением  трудовых обязанностей;

3.3.Работники обязаны:

3.3.1. добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании», Уставом школы, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка;

3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;

3.3.3. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.3.4. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность ДОУ;

3.3.5. содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, мебель, оборудование.

3.3.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.3.7. эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;

3.3.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

3.3.9. всегда быть вежливым, внимательным к детям, родителям воспитанников и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

3.3.10. взаимоотношения между воспитанниками, работниками и родителями строить на основе взаимоуважения.  .

3.3.11. не наносить ущерб авторитету ДОУ и не быть носителем негативной оценки и информации о ДОУ.

3.3.12. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;

3.3.13. быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;

3.3.14. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.

3.4. Педагогические работники ДОУ несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении мероприятий, принимать все разумные  меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с  воспитанниками и другими работниками ДОУ; при травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим; обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации ДОУ.

3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.

4. Основные  права и обязанности администрации.

4.1. Администрация ДОУ в лице заведующего или уполномоченных им должностных лиц имеет право:

4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;

4.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу школы, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов ДОУ;

4.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;

4.1.5. принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты ДОУ в порядке, установленном Уставом ДОУ.

4.2. Администрация обязана:

4.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и права работников;

4.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;

4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.2.4. контролировать соблюдение работниками обязанностей, возложенных на них Уставом, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;

4.2.5. своевременно в полном размере оплачивать труд работников;

4.2.6. организовать нормальные условия труда работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место  работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

4.2.7. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы; своевременно принимать меры воздействия  к нарушителям  трудовой дисциплины;

4.2.8. совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов;

4.2.9. обеспечивать систематическое повышение работниками теоретического уровня и деловой квалификации; создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;

4.2.10. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками  всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;

4.2.11. обеспечивать сохранность имущества ДОУ, сотрудников и учащихся;

4.2.12. организовать питание  воспитанников;

4.2.13. создавать трудовому коллективу необходимые условия  для  выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении ДОУ, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах. 

5. Рабочее время и его использование.

5.1. Режим работы ДОУ определяется Уставом, Коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) заведующего.

5.2.Время начала и окончания работы ДОУ с 7.30 до 18.00 в пятидневной неделе, выходные дни- суббота и воскресенье.

5.3. Продолжительность рабочего дня ( смены) работников определяется графиком работы. График работы утверждается заведующим по согласованию с профсоюзным органом и предусматривает время начала и окончания работы. График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

5.4 питание воспитателей организуется вместе с детьми, либо во время сна детей при условии организации подмены. Такая возможность должна быть предоставлена и другим работникам ДОУ, которым по условиям необходимо устанавливать перерыв для отдыха и питания. Порядок и место приема пищи устанавливается администрацией.

5.5.групповому персоналу запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего воспитатель заявляет об этом руководителю. Который обязан принять меры( при возможности) к замещению его другим работником. Привлечение работника к продолжению работы в случае неявки сменяющего допускается только с его письменного согласия.

 Работа в праздничные и выходные дни запрещается.

     5.6    Привлечение отдельных работников  к дежурству и к некоторым видам  работ в выходные и праздничные дни допускается в отдельных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу администрации

5.7. Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в год, групповые  -  не реже четырех раз в год.

5.8. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание  - 1,5 часа.

5.9  работникам ДОУ запрещается:

-удлинять или сокращать продолжительность образовательного процесса и перерывы между деятельностью.

-изменять по своему усмотрению график работы;

-оставлять воспитанников без присмотра;

-отдавать воспитанников лицам в нетрезвом состоянии и детям до 16 лет, а также отпускать одних по просьбе родителей;

- отвлекать работников ДОУ от их непосредственных обязанностей. Вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных работ;

- разговаривать по телефону во время работы, кроме исключительных случаев;

5.10. В ДОУ запрещается:

-присутствовать посторонним лицам без разрешения заведующего, или лица его замещающего

- делать замечания работникам в присутствии воспитанников и их родителей;

-находиться в верхней одежде, головном уборе и уличной обуви;

- громко разговаривать и шуметь в коридорах;

- Родители (законные представители) воспитанников могут присутствовать в группе только с разрешения заведующего

5.11. Администрации запрещается:

а) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий;

б) созывать в рабочее время собрания, заседания всякого рода совещания по общественным делам; 

6. Время отдыха.

6.1. Очередность  предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков,  который  составляется заведующим с учетом обеспечения нормальной работы и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.

6.2. Неоплачиваемые  отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению  работника с заведующим.

7. Поощрения за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании  детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за  другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

7.2. Поощрения применяются руководством ДОУ. Представитель трудового коллектива может  выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению заведующим.

7.3.  За особые трудовые заслуги работники ДОУ  представляются  в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также  знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.

7.4.  При  применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива ДОУи заносятся в трудовую книжку работника. 

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом, настоящими правилами, Типовым положением об образовательном учреждении, должностными инструкциями, Коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины руководитель налагает следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только заведующим ДОУ. Заведующий ДОУ имеет право наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на получение льгот.

8.4. До наложения взыскания от нарушителя  трудовой дисциплины  должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.

         Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая  времени болезни или пребывания работника в отпуске.

         Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть  совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.6. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников ДОУ.

8.7. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся  дисциплинарному взысканию.

8.8.   В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.

9. Заключительные положения

9.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим с учетом мнения представителя трудового коллектива.

9.2. С правилами должен быть ознакомлен вновь поступающий на работу работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей .

9.3. Экземпляр правил вывешивается на стенде в общедоступном месте.

Правила внутреннего трудового распорядка

являются едиными и обязаны, исполняться всеми  работниками без исключения,

контроль над соблюдением правил возложен

                                          на администрацию ДОУ  и профсоюзный комитет.