КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Подробности: Опубликовано 22.01.2014 09:50; Просмотров: 666

Председатель Заведующий

Профкома МКДОУ с. Калинка МКДОУ с. Калинка

_________ О.А.Долгополова _________ Е.В.Кардаш

Коллективный договор

между администрацией и работниками Муниципального казенного дошкольного общеобразовательного учреждения

детского сада с.Калинка

Хабаровского муниципального района Хабаровского края

на 2012 – 2015г.

1.Общие положения.

1.1. Настоящий договор разработан в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, законом РФ «Об образовании», Уставом МКДОУс. Калинка, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

1.2. Договор заключен с целью определения детским садом мер по обеспечению социально – экономических и правовых гарантий работников ДОУ и является юридическим документом, определяющим взаимоотношения сторон.

1.3. Коллективный договор- правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем . Работников в лице их представителя – профсоюзного комитета и работодатель в лице – заведующей .

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.6. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.7. Отношения между сторонами строятся на основе равноправия сторон, уважения и учета интересов, взаимопонимания и ответственности.

1.8. Настоящий коллективный договор заключается на срок 2012 – 2015. В течение срока действия договора ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. В период действия коллективного договора стороны вправе вносить дополнения и изменения на условиях взаимной договоренности.

2. Обязательства сторон.

2.1. Администрация обязана:

- При приеме на работу потребовать предъявить трудовую книжку, паспорт, документ об образовании, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в учреждении, справку об отсутствии судимости.

- Ознакомить работника с порученной работой, условиями работы и оплатой труда, познакомить с Уставом ДОУ, правилами внутреннего трудового распорядка, разъяснить его права и обязанности;

- Проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей;

- Обеспечивать соблюдение работниками детского сада обязанностей, возложенных на них Уставом ДОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка;

- Правильно организовывать труд работников ДОУ, в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровье и безопасные условия труда.

2.2. Работники ДОУ обязаны:

- Работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

- Соблюдать дисциплину труда - основу порядка в ДОУ, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;

- Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны;

- Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

2.3. Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания детей в ДОУ, обо всех случаях травматизма воспитанников немедленно сообщать администрации ДОУ.

3. Трудовые отношения.

3.1. Трудовые отношения между работником и учреждением, возникающие на основе трудового договора регулируются ТК РФ, Законом РФ « Об образовании», отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором.

3.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для приказа о приеме на работу.

3.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работодателя либо работника в строгом соответствии со ст. 59 ТК РФ.

3.4. В трудовом договоре оговариваются определенные сторонами условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

3.5. О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

3.6. Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя осуществляется только с письменного согласия работника. Если работник не согласен с продолжением работы в

новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

3.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

3.8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

4. Нормирование и оплата труда.

4.1. Системы оплаты труда работников МКДОУ с. Калинка включают размеры должностных окладов, ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте РФ 22.05.2008, № 11731; Российская газета, 2008, 28 мая);

- от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 18.06.2008, № 11858; Российская газета, 2008, 04 июля);

-от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 23.06.2008, № 11861; Российская газета, 2008, 02 июля);

- от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Минюсте РФ 01.10.2007,
№ 10222; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 41, 08.10.2007);

- от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован в Минюсте РФ 27.09.2007, № 10190; Российская газета, 2007, 06 октября).

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с должностными окладами по ПКГ, утвержденными постановлениями главы Хабаровского муниципального района:

- от 30.03.2009 № 786 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Хабаровского муниципального района»

на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания МКДОУ с. Калинка. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Указанные должности соответствуют уставным целям МКДОУ

с. Калинка и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

4.3. К должностным окладам, ставкам заработной платы работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания «заслуженный», «народный»;

- к окладам специалистов (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом), работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;

- за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе);

- персональный повышающий коэффициент.

4.4. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.

4.5. Размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу, ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания «заслуженный», «народный», устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается:

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории;

- при присвоении почетного звания – со дня вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома кандидата наук;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук.

4.6. Размер повышающего коэффициента к должностным окладам специалистов (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом), работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, составляет 0,25.

4.7. Размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу, ставке заработной платы за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе), устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.

4.8. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района, утвержденным постановлением главы Хабаровского муниципального района от 13.11.2008 № 1847 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района».

4.10. Выплаты стимулирующего характера, критерии и Порядок их установления устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района, утвержденным постановлением главы Хабаровского муниципального района от 13.11.2008 № 1846 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района».

4.11. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

4.13. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

5. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

5.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

5.2. К должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания «заслуженный», «народный»;

- за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;

- за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе);

- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).

5.3. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки, но не более чем на 1 ставку.

5.4. Оплата труда воспитателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность устанавливается исходя из педагогической нагрузки.

5.5.Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075, которым установлена продолжительность рабочего времени ( норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогическим работникам

5.6. Тарификационный список воспитателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

5.7. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.

6. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного

персонала

6.1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала включены в две ПКГ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

6.2. К должностным окладам работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе);

7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

7.1. Должности общеотраслевых профессий рабочих включены в ПКГ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

7.2. К должностным окладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за специфику работы в отдельном учреждении;

8. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера

8.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района, утвержденным постановлением главы Хабаровского муниципального района от 13.11.2008 № 1847 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района», работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника – заведование кабинетами и т.д.);

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района, утвержденным постановлением главы Хабаровского муниципального района от 13.11.2008 № 1847 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района».

8.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

8.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 «Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР». Установление выплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

8.4. К заработной плате работников МКДОУ с. Калинка выплачиваются:

- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

8.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом финансово-экономического положения МКДОУ с. Калинка.

8.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.7. Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом: заведование кабинетом, учебной мастерской, учебно-опытным участком, учебно-консультационным пунктом; цикловыми и методическими комиссиями; устанавливаются локальным актом учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

8.8. Сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым соглашением. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

8.9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время и может составлять 35 процентов.

Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

8.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

9. Порядок и условия установления выплат стимулирующего

характера

9.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников образовательных учреждений к высокой результативности и качеству труда.

9.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района, утвержденным постановлением главы Хабаровского муниципального района от 13.11.2008 № 1846 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района», в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях;

- надбавка молодому специалисту;*

- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

9.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяв соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат работникам МКДОУ с. Калинка.( Приложение 3)

9.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен соответствовать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются заведующим МКДОУ с. Калинка в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными с участием органов общественного самоуправления образовательного учреждения и утвержденными локальным нормативным актом учреждения.

9.5. Рразмер надбавки молодому специалисту – 35 процентов ставки заработной платы.

9.6. Надбавка за стаж непрерывной работы в МКДОУ с. Калинка устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и размерах надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях.

9.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

9.8. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.

Максимальный размер выплат не ограничен.

9.9. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются авансирование текущим месяцем не позднее 20-го числа, заработная плата 10-го числа следующего месяца.

9.10 При выплате заработной платы, работодатель обязан в письменной форме (расчетный листок) извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

9.11 Оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала.

9.12 Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам, за своевременную индексацию заработной платы согласно нормативных актов федерального, краевого уровня, несет руководитель учреждения.

10. Рабочее время и время отдыха.

10.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

10.2. Для педагогических работников ОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а учебная нагрузка не должна превышать 1,5 ставки.

10.3. Сверхурочные работы, вызванные необходимостью подменять отсутствующих работников, допускаются с письменного согласия при наличии приказа администрации и согласования его с профсоюзным комитетом ОУ.

10.4. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ, с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного комитета.

10.5. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета и являются приложением4 к коллективному договору.

10.6 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

10.7 Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно постановления Правительства № 724 от 01.10.2002.

10.8. Педагогические работники ДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до1года. Порядок и условия предоставления которого определяются Положением ДОУ согласованным с учредителем (п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании», ст. 335 ТК РФ).

10.9. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, который составляется не позднее 17 декабря текущего года и согласовывается с профсоюзным комитетом. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

10.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

10.11. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

10.12.. Согласно ст.128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях указанных в данной статье.

11. Социальные льготы и гарантии.

11.1. Работодатель :

- Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий;

- Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство);

- Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсациюна книгоиздательскую продукцию и периодические издания;

11.2. Профсоюзный комитет:

- Обеспечивает бесплатную юридическую помощь и защиту по вопросам, связанным с социальными гарантиями, трудовым и жилищным законодательством;

- Организует оздоровление детей через систему детских оздоровительных лагерей и санаториев путем взаимодействия с Министерством образования Хабаровского края.

- Оказывает материальную помощь членам профсоюза;

- Разрабатывает методические рекомендации и организует работу по заключению коллективных договоров в учреждениях образования.

12. Охрана труда и здоровья.

12.1. Работодатель обязуется:

- Обеспечить право работника на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда, определив в нем организационные и технические мероприятия по охране и безопасности труда, сроки их выполнения, ответственных должностных лиц.

- Провести в учреждении аттестацию рабочих мест, и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома.

- Проводить со всеми, поступающими на работу, а так же переведенными на другую должность работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

- Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

- Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

- Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а так же моющими и обезвреживающими средствами, в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

- Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения, на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

- Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве, в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

- В случае отказа работника от работы, при возникновении опасности для его жизни и здоровья, вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

- Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место, с учетом мнения профкома.

- Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил, инструкций по охране труда.

- Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

- Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении ими трудовых обязанностей.

- Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашений по охране труда.

- Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда, в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работника на здоровые и безопасные условия труда, принимать меры к их устранению.

12.2. Профком обязуется:

- Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия, направленные на оздоровление работников и их семей.

13. Гарантии прав профсоюзных органов и членов профсоюза.

13.1. Работодатель обязан:

- Предоставлять представителям работников (профкому) достоверную и полную информацию, необходимую для заключения коллективного договора.

- Рассматривать представления профкома о выявленных нарушениях Законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и принимать меры по их устранению с сообщением об этом профсоюзному комитету.

- Создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзного комитета: безвозмездно предоставлять помещение для проведения заседаний, хранения документов, предоставить возможность размещения информации (проф. уголка), предоставлять средства связи, оргтехнику, необходимые нормативно-правовые документы.

- Сохранять действующий порядок безналичного ежемесячного перечисления на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников и не имеет права задерживать перечисления указанных средств, при наличии письменного заявления работника.

- Работодатель освобождает от основной работы председателя профкома или его заместителя с сохранением среднего заработка

для выполнения общественных обязанностей в интересах

коллектива и на время краткосрочной профсоюзной учебы.

- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пунктам 2,3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с председателем профкома и его заместителями в течение 2 – х лет после окончания срока их полномочий допускается с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

- При принятии решения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя с работником, являющимся членом профсоюзной организации учреждения, работодатель получает согласие профсоюзного комитета.

Приложение № 1

Размеры

повышающих коэффициентов к должностному

окладу, ставке заработной платы за квалификационную категорию,

наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный»

Показатели квалификации	Специалисты	Руководители учреждений, их заместители, главные бухгалтеры
Высшая квалификационная категория	0,75	0,1
Первая квалификационная категория	0,15	-
Вторая квалификационная категория	0,10	-
Наличие ученой степени кандидат наук	0,1	0,1
Наличие ученой степени доктора наук	0,2	0,2
Наличие почетного звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель», другие почетные звания, соответствующие: у руководящих работников – профилю учреждения, у педагогических – профилю педагогической деятельности	0,1	0,1

Приложение № 2

Положение

о порядке установления и размерах надбавок за стаж

непрерывной работы в образовательных учреждения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях (далее – надбавка).

1.2. Выплата надбавки производится дифференцированно в зависимости от периода непрерывной работы в образовательных учреждениях, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1.2.1. Руководящим работникам (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) при стаже непрерывной работы:

до 3 лет –10 процентов;

от 3 до 5 лет – 20 процентов;

от 5 до 10 лет – 30 процентов;

свыше 10 лет – 35 процентов.

1.2.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I – IV классов) при стаже непрерывной работы:

до 2 лет – 15 процентов;

от 2 до 5 лет – 20 процентов;

от 5 до 10 лет – 25 процентов;

свыше 10 лет – 35 процентов.

1.2.3. Учителям I - IV классов при стаже непрерывной работы:

до 5 лет – 20 процентов;

свыше 5 лет – 35 процентов.

1.2.4. Другим работникам образовательных учреждений при стаже непрерывной работы:

до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

1.3. Выплата надбавки производится ежемесячно.

1.4. Финансирование расходов по выплате надбавок осуществляется:

работникам образовательных учреждений Хабаровского муниципального района, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета — за счет средств краевого бюджета в пределах утвержденного годового фонда заработной платы;

остальным работникам образовательных учреждений Хабаровского муниципального района - за счет средств муниципального бюджета в пределах утвержденного годового фонда заработной платы.

Приложение3

Положение

Об установлении стимулирующих выплат работникам

Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада с. Калинка Хабаровского муниципального района Хабаровского края

1.Общее положение

1.1 Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников МКДОУ с. Калинка к высокой результативности и качеству труда.

1.2. Стимулирующие выплаты работникам МКДОУ

с. Калинка производятся из фонда стимулирующих выплат ОУ.

1.3. Выплаты стимулирующего характера работникам МКДОУ

с. Калинка осуществляются в соответствии с Положением о порядке установления стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения( Далее Положение) и критериями оценки деятельности работников для установления стимулирующих выплат( далее Критерии)

1.4. Размер и количество стимулирующих выплат конкретному работнику максимальным пределом не ограничивается.

1.5. Положение и Критерии утверждаются руководителем МКДОУ

с. Калинка по согласованию с представительными органами работников.

1.6. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

2.Порядок установления стимулирующих выплат

2.1. Для установления стимулирующих выплат создается Комиссия, утверждаемая приказом заведующей МКДОУ с. Калинка. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о Комиссии.

2.2. Основными задачами комиссии являются:

- оценка результатов деятельности работников МКДОУ с. Калинка в соответствии с Критериями;

- рассмотрение и ободрение предлагаемого заведующей МКДОУ

с. Калинка перечня работников- получателей стимулирующих выплат;

- подготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат;

2.3.Состав Комиссии определяется МКДОУ с. Калинка

самостоятельно, но не может быть менее пяти человек.

В состав комиссии включаются:

заместитель руководителя МКДОУ с. Калинка;

члены выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

члены органов государственно- общественного управления МКДОУ

с. Калинка

члены педагогического коллектива;

представители учредителя ( по согласованию).

2.4.Заведующая МКДОУ с. Калинка представляет в Комиссию информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для стимулирующих выплат. На каждого работника мажет оформляться рейтинговый лист с результатами его деятельности за истекший период.

2.5. Комиссия осуществляет оценку деятельности работников МКДОУ

с. Калинка на основании представленных рейтинговых листов.

2.6. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.

2.7. На основании протокола Комиссии заведующая МКДОУ с. Калинка издает приказ о доплатах работникам учреждения.

2.8. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении

Стимулирующих выплат работникам МКДОУ с. Калинка путем предоставления информации о размерах и сроках назначения и выплат.

2.9. Решение Комиссии о назначении стимулирующих выплат доводится до сведения работников МКДОУ с. Калинка в публичной или письменной форме.

3. фонд стимулирующих выплат составляет 20% от фонда должностных окладов, ставок заработной платы

4. условия снятия стимулирующих выплат работникам МКДОУ

с. Калинка

4.1 Стимулирующие выплаты работникам МКДОУ с. Калинка решением Комиссии уменьшаются или отменяются полностью за ухудшение качества работы, нарушение трудовой дисциплины или наличии больничных листов.

4.2. Решение Комиссии о снятии стимулирующих выплат доводится до сведения работников МДОУ с. Калинка публично или письменной форме.

Приложение к Положению о порядке

установления стимулирующих выплат

работникам МКДОУ с. Калинка

Хабаровского муниципального района

Хабаровского края

Критерии для установления выплат стимулирующего характера

для работников Муниципального казенного дошкольного образовательного

учреждения детский сад с. Калинка Хабаровского муниципального района

Хабаровского края

Для медико-педагогического состава

(Старший воспитатель, воспитатели, музыкальные руководители, медсестра)

№ п/п		Показатель (составляющие)	Оценка (баллы)	Метод измерения	Период действия
1.	Качественное использование новых форм и содержания физкультурно-оздоровительной работы с детьми по профилактике и снижению заболеваемости воспитанников		до 100	экспертная оценка	ежемесячно
2.	Качественная просветительская работа с родителями: организация родительских клубов, консультативных центров, оформление информационных уголков, стендов, участие в общественных мероприятиях, участие в проведении круглых столов, мастер-классов, конференций, разработка и реализация авторских концепций, программ, проектов		до 100	экспертная оценка	по мере участия, проведения
3.	Эффективная организация работы по различным видам деятельности за рамками реализуемой программы в группе, детском саду; высокие результаты работы кружков, создание новых кабинетов, музеев, спортплощадок и пр.		до 100	экспертная оценка	1 раз в квартал
4.	Обеспечение сохранности имущества ДОУ, проведение ремонтно-строительных и уборочных работ, пополнение материально-технической базы сада		до 100	экспертная оценка	1 раз в квартал
5.	Образцовое содержание помещений детского сада и групповых комнат (создание и пополнение развивающей среды в соответствии с современными требованиями (целесообразность, комфортность, эстетика), подготовка помещений к утренникам, занятиям, проведение дополнительного оснащения		до 100	экспертная оценка	ежемесячно
6.	Высокий уровень подготовки отчетной документации: использование баз данных, процедур хранения, передачи, обработки информации, обработка данных не входящих в круг должностных обязанностей		до 100	экспертная оценка	ежемесячно
7.	Высокий уровень исполнительской дисциплины и соблюдение режима работы учреждения, обеспечение выполнение требований СЭС, охраны труда, ГО и ЧС, противопожарного состояния здания и помещений детского сада		до 100	экспертная оценка	ежемесячно
8.	Результативность коррекционно-развивающей работы с воспитанниками, ведение индивидуальных карт развития детей, проведение диагностики, высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса		до 100	экспертная оценка	1 раз в квартал
9.	Участие в разработке, экспертизе и сопровождении программы развития образовательного учреждения, разработка и внедрение авторских программ, новых форм работы, технологий и механизмов		до 100	участвует/не участвует	1 раза в полгода
10.	Высокий уровень прохождения и подготовки аттестации педагогических работников детского сада, помощь в проведении процедуры аккредитации и аттестации детского сада; повышение квалификации и знаний в области возрастной и специальной педагогики (курсы переподготовки, повышения квалификации и др.)		до 100	проводится/не проводится	1 раз в год
11.	Участие в проведении утренников, театрализованных представлений и развлечений для детей, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников, проведение открытых мероприятий		до 100	проводится/не проводится	по мере участия
12.	Организация и участие в работе общественных органов, участвующих в управлении детского сада (научно-методический совет, педагогический совет, и т.д.), организация взаимодействия детского сада и других организаций		до 100	проводится/не проводится	1 раз в квартал
13.	Организация работы по обобщению и распространению педагогического опыта воспитателей (проведение семинаров, конференций, работа с молодыми специалистами), участие в проведении педсоветов, методических объединений, работа с молодыми специалистами		до 100	проводится/не проводится	1 раз в квартал

Для обслуживающего персонала

(завхоз, помощники воспитателей, кухонный рабочий, повара, уборщик подсобных и служебных помещений, кастелянша-швея, рабочий по стирке и ремонту белья, сторож, рабочий по зданию и оборудованию, дворник)

№ п/п	Показатель (составляющие)	Оценка (баллы)	Метод измерения	Период действия
1.	Обеспечение сохранности имущества ДОУ, проведение ремонтно-строительных и уборочных работ, пополнение материально-технической базы сада	до 100	экспертная оценка	1 раз в квартал
2.	Качественное ведение документации, использование баз данных, передачи, обработки информации, подготовка отчетов, журналов и др.	до 100	экспертная оценка	ежемесячно
3.	Высокий уровень исполнительской дисциплины и соблюдение режима работы учреждения, обеспечение выполнения требований СЭС, охраны труда, ГО и ЧС, противопожарного состояния здания и помещений детского сада	до 100	экспертная оценка	ежемесячно
4.	Участие в проведении утренников, театрализованных представлений и развлечений для детей	до 100	проводится/не проводится	по мере участия
5.	Качественное выполнение ремонта мебели и другого имущества, устранение последствий порыва труб, протекания кровли, замена стекла в окнах помещений д/сада,	до 100	проводится/не проводится	ежемесячно
6.	Оперативность выполнение заявок по устранению технических неполадок	До 100	экспертная оценка	ежемесячно